Sinn-Bilder sind Teil einer Kommunikations-Strategie. Ziel ist es, (in Change-Prozessen) ein gemeinsames, objektives Bild im Unternehmen zu etablieren. Darauf aufbauend werden die Mitarbeiter aktiv involviert und Detailwissen vermittelt.
Der Vorteil von Sinn-Bildern liegt in ihrer Objektivität und in ihrer Einfachheit.
Der Vorteil von Sinn-Bildern liegt in ihrer Objektivität und in ihrer Einfachheit.
Kommunikation mit Sinn-Bildern in drei Phasen:
- Entwicklung im Führungsteam
- Erstellung des Sinn-Bildes
- Besprechen und Feinjustieren
- Ausarbeitung der Kommunikations-Strategie
- Gewinnen der MitarbeiterInnen
- Präsentation des Sinn-Bildes und Erarbeitung in Kleingruppen
- Q&A-Veranstaltungen
- Etablierung des neuen Zustandes
- Bereitstellung aller notwendigen Detail-Informationen
- laufende Entwicklung des Sinn-Bildes
Wir begleiten Unternehmen in allen Stufen der Implementierung. Wir reagieren auf die Gegebenheiten im Unternehmen und bringen Ressourcen dort ein, wo sie notwendig sind. Wir arbeiten mit einem Pool von erfahrenen Kommunikations-Experten und Medien-Gestaltern. So können wir in kleinen wie in großen Projekten schnell und flexibel agieren.
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m.gasser@meta.at
Menschen lernen bis zu 4x besser, wenn sie aktiv involviert sind.